最近は期間工よりも派遣工を選ぶ人が多いと感じます。
確かに私も、正社員を目指さないなら派遣の方がいいんじゃないかと思います。
失業保険の支給額が多いのはほぼ派遣！
失業保険(基本手当)の支給額は直近六ヶ月間の月収から算出されます。
ただし、満了金・慰労金・お祝い金等はボーナスと同じく含めずに計算されます。
期間工って満了金やお祝い金こそ多いですが、日給や時給自体は派遣に劣ることがほとんどです。
つまり派遣の方が基本手当の支給額が多くなるんです。
これが期間工よりも派遣をおすすめする理由の一つですね。
寮がきれい！
派遣は派遣会社が寮を用意することが多いです。その場合はレオパレスなどの1Rや1K程度の一般物件が貸与されます。
メーカーの集合寮はとにかく古いですからね……。タコ部屋(1ドア4ルーム)などは防音も効きませんから。レオパレスの防音もなかなか酷いですが、タコ部屋はもっと酷いです。
集合寮に一度住むと、あのレオパレスが神に感じるレベル（笑）
ただし派遣でも、メーカー集合寮に入寮することがあります。
車の持ち込み制限が無い！
期間工は直接雇用であることを理由に自家用車の持ち込みを制限しているメーカーも少なくありません。
トヨタやデンソー、アイシンは入職から1年間は自動車の持ち込みが禁止されています。
派遣工の雇用主はあくまでも派遣会社なので、派遣社員に対してそこまでプライベートを犯すルールを提示出来ないのでしょう。
派遣会社によってルールは違えど、基本的には持ち込みが自由です。
給料が高いのも魅力的！
日給や時給は基本的に派遣のほうが高い場合が多いです。
満了金や慰労金を含めると、期間工のほうが高くなる場合はありますが、実は罠があります。
それは休んだら支給対象外になるということ。
派遣でも満了金が支給される会社もありますが、無い場合が多いです。その代わり時給自体が高いです。
期間工の場合は1日休むとその日の日給と更に満了金・慰労金が減額になってしまいます。
派遣の場合はその日1日分の給料が支給されないだけで済みます。
特に今はコロナ禍ですし、体調を崩しやすくなるリスクはコロナ前と比べると高まっているでしょう。
そういった観点から考えても派遣の方が良いと考えてます。
また満了金は半年あるいは1年ごとの支給ですが、時給自体が高ければ月収がコンスタントに得られます。ボーナス感は無くなりますが（笑）
時給が高いほうが残業代の25%アップ額も必然的に上がるので、派遣はやっぱりオススメですね。
期間工を選ぶメリットは？
正社員を目指すorお祝い金が高いならアリ！だと思います。
お金ってすぐに欲しいじゃないですか。
満了金・慰労金は半年、一年ごとの支給なのでそれなら派遣で月収多いほうが良いって方もいると思うんですけど、入社お祝い金は基本的にすぐに支給されます。入社翌月あるいは次回更新を確約した次の給料で振り込まれる場合がほとんどです。
それで半年間やって辞めるという手もなかなか美味しい稼ぎ方だと思います。
後は正社員を目指す方は派遣ではなく期間なんですよね。
派遣からでも目指せないことはありませんが、直接雇用者のほうが枠は多いでしょう。
私も今は派遣工をやってます
私自身も現在は某メーカーの派遣工をやってます。
同じメーカーでも派遣会社によって時給が違うので、そこは選び間違えたかなと思ってますが（笑）、それでも期間じゃなく派遣を選んでよかったかなと思いました。
理由はやはり時給が期間工よりも高いことです。
満了金を含めると期間工も悪くないのですが、正直いつまで続けられるか分からないでしょ。
そりゃあ長く続けたいという気持ちはありますよ！でもガチャでキツイ工程や最悪な人間関係を引いてしまったら半年くらいが限界。
短期で稼ぐならやはり派遣です。お祝い金がもう少し高ければ期間工を選んでいたかもしれませんが、今の派遣会社もお祝い金をくれるので派遣を選びました。ちなみに、お祝い金は分割支給だったので入社すぐに一括で貰えるわけではなく、契約更新の度に支給される形です。
そこは少しネックでしたが、まぁ総合的に考えると派遣のほうがいいかな？と思い至り、今は派遣をやっています。